北京iso认证组织内外不同群体的需求和期待

员工参与

    问：我们继续探讨员工参与。如戴维所说，员工参与是45001新标准中非常重要的元素。良好的参与包含哪些元素？

    麦克·丹尼森：良好的参与不是停留在每季度的安全会议上。我们刚才提到了管理人员的关键绩效指标。我所在的公司为每位员工制定了安全绩效指标。这不是一项简单的附加内容，而是每天都要努力完成的，无论是风险评估、安全检查还是安全审计。在这期间培训也是必不可少的，要通过培训把信息传达给工人，并听取他们的想法。

    问：审计员会在多大程度上关注员工对职业安全健康的贡献？

    特里·费舍尔：我认为，审计员会问员工是否参与了风险评估、风险上报等所有可操作的工作，员工是否知晓相关的职业风险。

    萨利·斯威伍德：上至最高管理层，下至志愿者，每个人都是员工。所以，每个人都要知道自己是其中的一分子，并且都要参与其中。不是只要我们或他们，而是所有人一起参与。

    问：你们说的差距分析，还包括查看是否还有员工没有被公司的参与活动所覆盖。是这样吗？

    特里·费舍尔：这就与ISO45001第4条（组织环境）有关了，讲的是组织内外不同群体的需求和期待。

    戴维·帕尔：参与情况反映在所有员工是否参与了决策过程，是否参与了持续改进。我们鼓励审计员询问不同级別的人员，“你是否觉得自己被赋予了参与安全健康决策的话语权？"“你觉得这样的安全文化是正确的吗？”如果公司有了这样的文化，员工能参与安全健康决策，就能显示出该公司具有强大的领导力。所有这些都是互相关联的。

    萨利·斯威伍德：这对所有人都有好处。个人认为，45001标准是非常棒的授权工具。它要求雇主证明自己按照标准要求开展了工作，而不能像之前一样只是告诉员工他们应该做什么。

    戴维·帕尔：英国多数公司都会召开专家咨询会议，但这些专家是否为制定政策作出了贡献，还是他们仅仅作为宣传媒介，在季度会议上只提出男厕所的灯坏了类似的问题？实际上，他们的作用往往仅限于此，决策早已在专家咨询会之前做好。