北京iso认证咨询人员除了清廉、严谨的工作作风之外

    作为知识密集型的产业，咨询业的人力资源管理是其资产和品牌经营的重要组成部分。这里所说的专业形象，除了通常意义上的清廉、严谨的工作作风之外，还应注意以下几个方面：

    一是程序化。ISO认证咨询是将标准内化的过程，因此咨询工作本身应当有板有眼，有章可循，应当建立一套包括诊断、策划、培训、文件编写指导、试运行指导、认证前指导等6大环节的科学、严谨的工作程序，并制定相应的程序文件及作业指导书。

    二是恪守商业机密。在企业进行长达半年到一年的iso认证贯标工作的时候，使企业的许多客户资源、工艺标准、专业技术等为咨询人员所熟悉。咨询人员不仅应当恪守这些商业机密，而且还应尽量不在其同行业企业提及这些咨询的经历，以免误导企业。

    三是严格守信。咨询的依据是企业与咨询方所达成的合同，因此咨询应严格按合同办事，不得提出不符合自己身份，或超越咨询工作需要的要求，严格遵守职业道德规范。

    咨询业是新兴的知识产业，越来越多的企业迫切需要利用有效的管理工具提升企业的管理水平，迫切需要与国际接轨，取得国际间的认可，只要我们恪守咨询工作的准则，规范咨询行为，就一定能够拓展出咨询业更广阔的发展空间。